Logiciel de RH pour le secteur de la santé
La plateforme des RH qui organise et optimise le quotidien des centres médicaux, des opticiens et des pharmacies. Planifiez les shifts, gérez les absences et gagnez en sérénité opérationnelle, même dans les environnements de santé complexes.
Le défi de la gestion des RH dans le secteur de la santé
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Shifts complexes et personnel 24h/24, 7j/7
Gardes, services de nuit et changements constants qui rendent la planification difficile et génèrent une surcharge opérationnelle.
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Importante pression réglementaire et risques juridiques
Contrôle des horaires, pauses et congés exigés par la loi, avec un impact direct sur les inspections et les sanctions.
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Manque de visibilité en temps réel
Absences, heures supplémentaires et disponibilité du personnel dispersées dans des systèmes peu fiables ou des processus manuels.
Comment Sesame HR peut aider le secteur de la santé
La plateforme est conçue pour répondre aux besoins réels des établissements de santé, tels que les pharmacies, les cliniques et les opticiens, où la continuité du service, la conformité réglementaire et la coordination des équipes sont essentielles.
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Pointage flexible, adapté à la réalité du centre
Le personnel peut pointer sur une application, un site Web ou un point d'accès, même lors de rotations ou de gardes.
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Shifts optimisés à l'aide de l'IA
Planifiez des horaires complexes en tenant compte de la disponibilité, des effectifs et des pauses, en réduisant les erreurs et les réajustements de dernière minute.
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Tout l'écosystème des RH, en un seul endroit
Horaires, absences, documentation et données des employés centralisés pour une gestion plus agile et fiable.
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Communication interne davantage connectée
Partagez des informations clés, renforcez la coordination des équipes et améliorez l'expérience du personnel de santé.
Fonctions clés pour les pharmacies et les centres médicaux
✔Gestion des shifts et des horaires avec l'IA:Planifiez des shifts tournants, des gardes et des renforts en cas de forte demande, en assurant toujours le personnel nécessaire sans surcharger l'équipe.
✔Contrôle des horaires fiable et flexible: Permet de pointer sur différents appareils et garantit des enregistrements précis, accessibles et vérifiables lors de toute inspection.
✔Gestion centralisée des absences et des congés: Visualisez en temps réel les absences, les congés et les autorisations pour anticiper les absences et réorganiser les shifts rapidement.
✔Base de données des employés et documentation numérique:Toutes les informations du personnel, contrats, certificats et documents, organisées et accessibles dans un environnement unique.
✔Communauté:Partagez des notifications, des changements de shift et des messages clés pour garder les équipes coordonnées via ce réseau social d'entreprise.
Impact mesurable sur la gestion quotidienne
✔Jusqu'à 30 % de temps en moins pour les tâches administratives:L'automatisation des shifts, des pointages et des absences réduit la charge manuelle de l'équipe des RH.
✔Moins d'erreurs dans les horaires et les enregistrements de la journée de travail: Les données centralisées et les règles automatiques minimisent les incidents dans les heures supplémentaires, les pauses et les shifts.
✔Meilleur contrôle face aux inspections: Accédez à des registres clairs, fiables et toujours disponibles lorsque vous en avez besoin.
Maintenant, c'est à vous. Simplifiez la gestion des RH.
Voulez-vous gagner en contrôle, réduire les erreurs et gagner du temps dans la gestion quotidienne de votre équipe ?
Découvrez comment Sesame HR peut aider les centres médicaux, les pharmacies et les opticiens à centraliser leurs processus des RH, à optimiser les shifts et à respecter la réglementation sans heurts.
Essayez-le sans engagement et décidez en toute liberté : sans durée minimum ni engagement.
FAQ sur Sesame HR pour les centres médicaux
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1. Les employés peuvent-ils pointer même s'ils n'ont pas un accès continu à internet ?
Oui. Sesame HR permet de pointer avec différents appareils et maintient les enregistrements synchronisés afin de ne pas perdre d'informations, même dans des environnements avec une connexion limitée.
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2. Le logiciel comprend-il un canal d'alerte interne conforme à la réglementation ?
Oui. Sesame HR intègre un canal d'alerte interne qui garantit la confidentialité, la protection du lanceur d'alerte et le respect de la loi.
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3. Puis-je gérer rapidement les shifts et les changements de dernière minute ?
Oui. Les shifts peuvent être ajustés en temps réel, ce qui facilite la réorganisation en cas d'absences imprévues ou de pics d'activité. Même les employés peuvent échanger les shifts entre eux s'ils le souhaitent.
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4. Est-il possible de centraliser plusieurs centres sur une seule plateforme ?
Oui. Sesame HR permet de gérer plusieurs centres dans un environnement unique, avec une visibilité globale et un contrôle par emplacement.
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5. Les employés peuvent-ils consulter leurs horaires et leurs pointages sans passer par les RH ?
Oui. Chaque employé a accès à ses informations, ce qui réduit les demandes de renseignements et la charge administrative.