Le meilleur logiciel pour ressources humaines tout-en-un
Sesame HR est un logiciel RH tout-en-un qui permet de gérer le personnel, les processus et les données à partir d'un seul système.
Centralisation des informations des employés, automatisation des opérations quotidiennes et connexion des RH, des managers et de la direction sur une seule plateforme conçue pour mieux travailler, avec plus de contrôle et sans outils dispersés.
Le logiciel de ressources humaines avec plus de 15.000 clients satisfaits
Logiciel de gestion RH : qu'est-ce que c'est et quels sont les avantages pour votre entreprise ?
Avec un logiciel de gestion RH, vous simplifiez les processus et économisez un temps précieux que vous pouvez consacrer à des actions stratégiques pour l'évolution de votre entreprise.
Automatisation des processus
Réduisez la charge administrative en automatisant les tâches répétitives telles que le calcul des salaires et la gestion du temps.
Centralisation des données
Centralisation de toutes les informations relatives au personnel sur une seule plateforme, facilitant leur accès et leur gestion.
Optimisation du recrutement
Fournissez des données et des rapports détaillés qui permettent aux dirigeants de prendre des décisions éclairées sur la gestion des talents humains.
Augmentation de la satisfaction de l'employé
En simplifiant les processus et en fournissant des outils de développement professionnel, un logiciel de gestion des ressources humaines contribue à améliorer l'expérience des employés.
Fonctions clés d'un bon système de ressources humaines
Un bon système de ressources humaines n'accumule pas de modules : il connecte les processus.
Sesame HR réunit sur une seule plateforme les fonctionnalités essentielles pour gérer les personnes, automatiser les opérations quotidiennes et prendre de meilleures décisions.
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Gestion des employés
Centralisez toutes les informations relatives aux employés dans un environnement unique : base de données, documentation, rapports et canal d'alerte interne. Moins de tâches administratives, plus de contrôle et de conformité sans tensions.
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Gestion des talents
Accompagnez et mesurez l'évolution de votre équipe avec des outils de recrutement, des évaluations, des enquêtes et des People Analytics. Améliorez les performances, la communication interne et l'engagement de l'équipe avec des données réelles.
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Gestion du temps
Contrôle horaire, congés, shifts, tâches et heures supplémentaires, tout est connecté. Automatisez les processus répétitifs, évitez les erreurs manuelles et respectez la réglementation de contrôle horaire sans effort.
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Finances et compensation
Reliez les RH et les finances à partir du même système : paie, dépenses, avantages sociaux et avances de salaire. Plus de visibilité, moins d'outils et une gestion économique adaptée aux personnes.
Nous vous le disons avec des chiffres
Lancez votre logiciel
Comment mettre en place un logiciel de gestion des ressources humaines
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Analysez vos processus actuels
Identifiez les tâches qui vous prennent le plus de temps, où il y a des erreurs et quels processus ont besoin d'automatisation. Un bon logiciel de gestion des RH doit résoudre de vrais problèmes, et non apporter plus de complexité. -
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Choisissez et planifiez avec des objectifs clairs
Sélectionnez un logiciel qui convient à votre entreprise aujourd'hui et à l'avenir. Définissez les modules à implanter en premier, qui en sera responsable et les résultats que vous espérez obtenir dès le début. -
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Configurez le logiciel en fonction de vos opérations
Adaptez le système à vos flux de travail, équipes et politiques internes. Un logiciel RH efficace s'adapte à l'entreprise, et non l'inverse, et offre un support tout au long du processus. -
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Activez l'équipe et assurez l'adoption
Formez les managers et les employés pour qu'ils utilisent l'outil avec facilité. Le suivi et un feedback continu garantissent que le logiciel s'intègre dans le quotidien.
Nous répondons à vos questions
FAQ sur le logiciel RH
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Comment puis-je garantir une mise en œuvre réussie d'un logiciel de ressources humaines dans mon entreprise ?
Pour une mise en place réussie, il est important d'avoir un plan détaillé, d'impliquer les employés dès le début, d'offrir une formation appropriée et de procéder à des tests approfondis avant la mise en œuvre complète.
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Qu'est-ce qui différencie Sesame HR des autres logiciels RH ?
Sesame HR se distingue par sa facilité d'utilisation, son design intuitif, son approche modulaire et son excellent service client. Contrairement à d'autres systèmes complexes ou rigides, Sesame permet d'activer uniquement les modules dont vous avez besoin, ce qui le rend idéal pour les petites et grandes entreprises.
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Comment Sesame HR protège-t-il les données de mes employés ?
La sécurité des données est une priorité, c'est pourquoi Sesame HR utilise des protocoles de cryptage avancés, un accès restreint selon les rôles et des serveurs situés dans l'Union européenne pour se conformer au RGPD. En outre, des sauvegardes automatiques et des mises à jour constantes sont effectuées pour maintenir les normes les plus élevées de sécurité informatique.
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Combien de temps faut-il pour mettre en place un logiciel de ressources humaines ?
La mise en place d'un logiciel tel que Sesame HR est généralement complète en quelques jours, en fonction de la taille de l'entreprise et des modules activés. L'équipe d'assistance accompagne les clients tout au long du processus, de la configuration initiale à la formation du personnel.
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Comment un logiciel de RH aide-t-il à se conformer aux réglementations du travail ?
L'un des principaux avantages d'un logiciel de ressources humaines est de garantir le respect des lois du travail en vigueur. Par exemple, il permet d'enregistrer automatiquement le temps de travail des employés, il facilite également la conformité au RGPD en gardant toute la documentation des employés centralisée, sécurisée et accessible uniquement aux personnes autorisées. Sesame HR comprend des fonctions de contrôle des horaires, de canal d'alerte interne, de signature électronique et de gestion des documents conformément à la réglementation, en évitant les sanctions et en assurant la transparence.