Logiciel d'onboarding pour les RH
Organisez l’intégration des nouveaux salariés de manière claire, coordonnée et sans erreur.
El software de onboarding de Sesame HR te permite estructurar el proceso de incorporación desde el primer día, coordinar a RRHH y managers y evitar olvidos que afectan a la experiencia del nuevo empleado. Centraliza tareas, información y seguimiento para que cada incorporación empiece con claridad y confianza.
Comment l'onboarding améliore l'expérience du nouveau salarié et la performance de l'entreprise
-
Plan clair dès le premier jour
Un processus d'intégration mal organisé génère des doutes, des erreurs et de la démotivation. Définissez des plans d'onboarding.
-
Tâches coordonnées pour éviter les oublis
Lorsque les responsabilités ne sont pas claires, les tâches clés sont perdues. Coordonnez les RH et les managers dans un même.
-
Suivi continu pour réduire la rotation
Détectez les blocages et les retards lors de l'intégration et agissez à temps pour améliorer l'expérience des.
Concevez des plans d'onboarding personnalisés
-
Créez une liste de contrôle d'intégration des ressources pour votre personnel
Le logiciel d'onboarding des entreprises vous permet de créer des listes de tâches afin de préparer chaque nouvel ajout comme il se doit.
-
Automatisez les processus d'onboarding pour l'intégration des nouveaux employés
Planifiez en toute simplicité chaque étape du plan d'accueil des employés et personnalisez votre processus d'onboarding des ressources humaines.
-
Sauvegardez les onboardings complétés de votre plan d'accueil des employés
Archivez les processus d'incitation des employés et accédez-y quand vous le souhaitez dans votre système d'onboarding numérique des ressources humaines.
Automatisez et centralisez le processus d'intégration
-
Informations unifiées sur votre plan d'onboarding d'entreprise
Garantissez un échange d'informations fluide et unifié dans un logiciel d'onboarding numérique des ressources humaines.
-
Assignez des tâches d'onboarding d'entreprise à votre équipe
Notre programme d'onboarding des ressources humaines informera immédiatement les responsables de la gestion des nouvelles recrues.
-
Ajoutez des commentaires sur le processus d'induction
Facilitez la communication et la coordination des personnes impliquées en ajoutant des commentaires sur le processus d'onboarding de l'entreprise.
-
Guidez le personnel avec le plan d'accueil de votre entreprise
Faites du processus d'onboarding des ressources humaines la première grande expérience de vos employés au sein de l'entreprise.
Prenez également soin du départ avec un offboarding structuré
L'expérience de l'employé ne se termine pas avec l'incorporation. Avec Sesame HR, vous pouvez également gérer l'offboarding de manière ordonnée :
-
Checklists de départ personnalisées
-
Tâches assignées aux responsables
-
Information centralisée
-
Communication soignée jusqu'au bout
L'offboarding a également un impact sur la réputation de votre marque employeur.
Un onboarding intégré à votre logiciel des RH
Le module d'intégration fait partie de l'écosystème Sesame HR, ce qui vous permet de :
-
Connecter l'onboarding, l'offboarding et la gestion des personnes
-
Garder les informations de l'employé regroupées
-
Augmenter le processus au fur et à mesure que l'entreprise grandit
-
Assurer la cohérence dans toutes les intégrations
Nous nous adaptons à vos besoins
Demandez une démonstration gratuite et découvrez comment le logiciel d’onboarding de Sesame HR vous aide à améliorer l’expérience des employés, à réduire les erreurs et à créer des processus d’intégration fiables dès le premier jour.
FAQ sur l'onboarding des employés
-
Qu'est-ce que l'onboarding des employés ?
C'est le processus d'accueil et d'adaptation d'une personne à l'entreprise depuis son intégration.
-
L'onboarding peut-il être personnalisé en fonction du profil ?
Oui. Vous pouvez créer des plans différents selon le poste, l'équipe ou le type d'intégration.
-
Un logiciel d'onboarding est-il utile pour les grandes entreprises ?
Oui. C'est essentiel lorsqu'il y a plusieurs intégrations et de nombreux responsables impliqués.
-
Est-ce qu'il comprend également le processus d'offboarding ?
Oui. Vous pouvez gérer le départ de l'employé avec le même niveau de contrôle.