24 de enero, 2025

En el panorama actual, contar con un software de Recursos Humanos eficiente es esencial para gestionar equipos, optimizar procesos y garantizar el éxito organizacional. Entre las soluciones más destacadas se encuentran Sesame HR y Personio, dos plataformas diseñadas para cubrir las necesidades de empresas en materia de gestión de talento, control horario, planificación y mucho más.

Personio es una plataforma potente, pero su modelo de negocio a menudo se traduce en un precio elevado que impacta la inversión de las PYMES. Si bien valoras la gestión integral, no tienes por qué sacrificar tu presupuesto o conformarte con soluciones que requieren integraciones complejas para tareas avanzadas. Sesame HR te ofrece la misma potencia de un all-in-one nativo y la profundidad analítica que necesitas para escalar tu negocio, pero con una estructura de costes más transparente y accesible. Es hora de que tu software sea una inversión eficiente, no un gasto premium

En este artículo, compararemos en detalle Sesame HR vs Personio (*) en aspectos como gestión del tiempo, talento, clima laboral y facilidad de implementación, para ayudarte a decidir cuál es la herramienta ideal para las necesidades específicas de tu empresa. ¡Descubre cuál se ajusta mejor a tus objetivos y prioridades!

Principales ventajas

Contrato
Precios
Atención al cliente
Implementación
Personalización
Integración All-in-One

Sesame

Sin penalización al rescincdir el contrato
Siempre visibles, para todos los planes. Todas las funcionalidades incluidas desde el plan Starter
Soporte Humano, soluciones rápidas ante cualquier incidencia en todo momento. Expertos que resuelven rápido.
Implementación guiada y personalizada. Acompañamiento por un experto para asegurar la adopción total de la herramienta.
Alta capacidad de adaptación a estructuras complejas, informes a medida y múltiples tipos de jornada.
Todo integrado, nativo y funcional: Control horario, talento y core HR en un solo sistema sin fricciones.

Personio

Exige permanencia
No visibles. Estructura modular y compleja que resulta en un coste final elevado
Soporte funcional, pero la respuesta puede ser lenta si no estás en un plan alto, centrándose la plataforma más en la autogestión.
Implementación sólida, pero el soporte continuo post-venta para la adopción de nuevas funcionalidades puede depender del nivel del plan.
La personalización puede requerir módulos o setups adicionales, aumentando la complejidad y el coste de la adaptación a procesos específicos.
Integración Vía Marketplace: Requiere depender de la instalación de plugins o integraciones para algunas funcionalidades

Gestión del tiempo de trabajo

Sistema de fichaje digital configurable para ordenador, tablet y móvil
Gestión de permisos y vacaciones de forma autónoma, con un sistema de aprobación rápido y eficiente
Opción de fichaje digital directo desde Whatsapp
Validación de fichajes y permisos de hasta tres niveles de roles superiores
Planificador de turnos visual y colaborativo, que facilita la asignación de horarios de manera equitativa y eficiente

Sesame

Personio

Gestión de comunicación interna

Chat interno con el departamento de Recursos Humanos
Muro de comunicación interna (red social corporativa)
Envío de comunicados internos: masivos o por departamentos
Interacción y segmentación de los comunicados internos

Sesame

Personio

People Analytics y AI para RRHH

Panel de control adaptable con indicadores clave de Recursos Humanos.
Datos actualizados al instante, garantizando información en tiempo real.
Herramientas avanzadas de análisis para obtener insights estratégicos.
Análisis con algoritmo avanzado para detectar patrones, tendencias y áreas de mejora.
Uso de Inteligencia artificial que ofrece recomendaciones personalizadas y específicas.

Sesame

Personio

Gestión de finanzas

Gestión de control de gastos de empleados
Retribución flexible
Adelanto de nómina

Sesame

Personio

Contratación e implementación

Certificación ISO/IEC 27001:2017
Contratación sin permanencia
Penalizaciones al rescindir contrato
Transparencia en planes y precios
Prueba gratuita

Sesame

Personio

Valoraciones en comparadores

Appvizer
Capterra
GetApp
Cumplimiento Normativo
Relación Calidad-Precio (G2/Capterra)
Calidad de Soporte (G2)

Sesame

Personio

Como hemos visto en esta comparativa entre Sesame vs Personio, ambos software son herramientas sólidas para la gestión de Recursos Humanos, cada uno con puntos fuertes en áreas como la gestión del talento, el control del tiempo y las herramientas para fortalecer la cultura organizacional.

No obstante, Sesame HR destaca por su flexibilidad, funcionalidades avanzadas y una clara ventaja competitiva en implementación, procesos de onboarding y política de transparencia en el precio. Su coste más accesible, en comparación con Personio, lo convierte en una solución ideal para empresas que buscan optimizar sus recursos sin comprometer la calidad.

Al ofrecer eficiencia, personalización y un precio competitivo, Sesame HR se posiciona como un aliado estratégico para gestionar equipos y fomentar el crecimiento empresarial.

¿Listo para probarlo? Te ofrecemos tres maneras de conocernos:

👉 Prueba gratuita: regístrate y experimenta de primera mano todas las soluciones que ofrecemos para optimizar la gestión de tus empleados.
🎥 Demo grabada en 20 minutos: explora de manera general las funcionalidades del software con una presentación realizada por nuestro equipo de expertos.
👥 Asesoría personalizada: solicita una reunión con nuestros profesionales, quienes te mostrarán cómo Sesame HR puede ayudarte a ahorrar tiempo, reducir errores y mejorar la gestión de RRHH con un software diseñado a medida para tu empresa.

(*)Los datos de este contenido están extraídos de información pública de Personio, presentes su sitio web y comentarios públicos de los usuarios.

Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento. Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos. Experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos.

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