Sesame VS Factorial: la comparativa definitiva para elegir tu software de RR. HH

Sesame

• Sin penalización al rescincdir el contrato
• Siempre visibles, para todos los planes. Todas las funcionalidades incluidas desde el plan Starter
• Soporte Humano, soluciones rápidas ante cualquier incidencia en todo momento.
• Implementación guiada y personalizada. Acompañamiento por un experto para asegurar la adopción total de la herramienta.
• Alta capacidad de adaptación a estructuras complejas, informes a medida y múltiples tipos de jornada.
• Todo integrado, sin depender de módulos sueltos. Un verdadero all-in-one nativo con control horario, desempeño, analítica y comunicación.

Factorial

• Exige permanencia
• No visibles. Modular, sin visión del precio final.
• Soporte que tarda en responder, chatbots y menor acompañamiento cuando finaliza el onboarding.
• Implementación rápida pero con menor acompañamiento una vez superado el primer mes.
• Baja personalización en informes y procesos, limitando el crecimiento de la empresa.
• Integración que a veces falla. Dependencia de módulos sueltos que crean fricciones.

• Solución Completa: Múltiples vías de registro (App, Web, QR, WhatsApp, etc.), esenciales para garantizar el cumplimiento del teletrabajo y la movilidad.
• Transparencia Legal: Capacidad de generar informes de auditoría detallados, inmutables y fácilmente exportables, necesarios para inspecciones.
• Total Adaptación: Permite gestionar un número ilimitado de jornadas (por turnos, híbridas, intensivas) y calendarios de festivos a medida.

• Opciones Restringidas: Limitaciones en los métodos, que generan fricciones en el cumplimiento y en la experiencia de equipos híbridos.
• Detalle Insuficiente: Los reportes de fichaje pueden ser demasiado básicos para una auditoría exhaustiva, limitando la trazabilidad completa.
• Rigidez de Procesos: Dificultad para personalizar jornadas complejas o gestionar múltiples calendarios de forma fluida.

Sesame

• Estrategia Integral: ATS, Formación, Encuestas de Clima y Sesame AI nativos para medir, formar y retener al equipo.
• Evaluaciones Conectadas: Vincula objetivos, feedback y desempeño con datos reales de jornada, ausencias y turnos para la objetividad.
• Módulo ATS Nativos: Gestión completa de candidaturas, portal de empleo y automatización de emails, integrado en el ciclo de vida del empleado.
• Medición Proactiva: Encuestas de Clima (eNPS) y sondeos anónimos para medir el pulso de la plantilla y detectar riesgos de rotación.
• Gestión Integral: Organización de cursos, seguimiento de progreso y detección de necesidades para planificar la inversión en capital humano.
• Comunicación nativa integrada:Comunidad, comunicados y Chat de RRHH.

Factorial

• Foco en Administración: Herramientas de talento rudimentarias o limitadas, obligando a usar plataformas externas para la gestión de crecimiento.
• Evaluaciones Desconectadas: Los procesos de talento son superficiales y no se basan en datos objetivos ni en el tiempo de presencia real.
• Gestión Rudimentaria: Se requieren herramientas externas o procesos manuales para la selección, dejando el talento fragmentado.
• Falta de Herramientas: Incapacidad de medir la satisfacción de la plantilla y detectar puntos de fuga de manera estructurada.
• Sin Ruta de Desarrollo: Dificultad para organizar la capacitación y no existe una función clara para el seguimiento del desarrollo del equipo
• Dependencia de emails y herramientas externas.

Sesame

• Informes configurables y detallados. People Analytics que transforman datos en decisiones estratégicas.
• Almacenamiento seguro, acceso rápido y trazabilidad de todos los documentos y nóminas.
• Herramienta nativa con plena validez legal para firmar contratos, anexos y documentos sensibles con seguridad.
• Ficha de empleado siempre actualizada con datos que fluyen del control horario, nómina y desempeño.

Factorial

• Falta de personalización y profundidad, obligando a exportar y trabajar los datos fuera de la plataforma.
• Los documentos están accesibles, pero la gestión de versiones y la auditoría pueden ser menos rigurosas o complejas.
• Firma básica
• Los datos pueden no estar tan interconectados o se actualizan con retraso entre los distintos módulos.

Sesame

• Gestión Digital e Integrada: Herramienta para registrar y validar gastos (fotos de tickets, aprobación digital) con un flujo de trabajo centralizado.
• Planes Personalizables: Herramienta para crear y administrar planes de retribución flexible (tickets restaurante, transporte, guardería) de forma automatizada y legal.
• Opción para que los empleados accedan a la parte devengada de su salario, reduciendo el estrés financiero y mejorando la retención.

Factorial

• Flujo Fragmentado: Necesidad de usar software o procesos externos para la gestión de gastos, complicando el cierre de mes y el reembolso.
• Gestión Manual: Ofrecer estos beneficios requiere procesos manuales o la intervención de terceros, lo que consume mucho tiempo administrativo.
• No ofrece esta funcionalidad nativa, obligando a las empresas a utilizar servicios de terceros o no ofrecer el beneficio.

Sesame

• 5,50€. Precios públicos en la web

Factorial

• Sin visibilidad de precio.

Sesame

• 4.4
• 4.5
• 9.2 🏆
• 9.1 🏆
• 8.9 🏆

Factorial

• 4.4
• 4.5
• 8.5
• 8.7
• 8.3