Logiciel d'évaluation de la performance
Le logiciel d'évaluation de la performance vous aide à analyser le rendement, le potentiel et l'évolution de vos employés de manière structurée et exploitable, transformant les évaluations en un véritable outil pour stimuler l'engagement, le développement et une culture de haut rendement.
Transformez les évaluations en véritables décisions de RH
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Évaluations personnalisées
Créez des évaluations adaptées à votre modèle de gestion. Décidez des informations que vous souhaitez obtenir, posez vos propres questions et définissez les critères qui reflètent le mieux la performance et le potentiel de vos équipes. -
Vue complète de la performance
Analysez la performance sous différents angles avec des évaluations de performance, 360° et 9-box. Obtenez une vision équilibrée de l'impact réel de chaque personne sur l'organisation. -
Information structurée et actionnable
Centralisez tous les résultats en un seul espace et accédez à des données claires et visuelles qui vous permettront de prendre des décisions stratégiques, de planifier le développement des talents et d'anticiper les futurs besoins.
Types d'évaluations de la performance dans Sesame HR
Avec Sesame HR, les évaluations des ressources humaines ne sont plus une procédure ponctuelle et deviennent un processus continu, clair et mesurable. Les évaluations vous permettent de stimuler la croissance professionnelle, de renforcer la relation entre les managers et les équipes, de détecter les conflits à temps, de partager les bonnes pratiques et d'aligner l'ensemble de l'organisation autour d'un objectif commun. Toutes les informations sont centralisées pour faciliter le suivi et la prise de décision.
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Évaluez la performance de manière objective et structurée
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Prenez des décisions en vous appuyant sur des données, pas sur des perceptions
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Identifiez les forces, les axes d'amélioration et le potentiel
Évaluation 360° pour obtenir une vue complète de la performance.
L'évaluation 360° offre une vision complète et équilibrée de la performance, favorisant une culture de feedback ouverte, constructive et axée sur la croissance. Comprend : autoévaluation, feedback des managers, opinion des collègues, collaborateurs ou autres profils clés.
Évaluation 9-box, identifiez les talents et le potentiel
L'évaluation 9-box vous aide à classer les employés selon deux axes clés : performance et potentiel. Avec cette matrice, vous pourrez identifier les talents clés et les futurs leaders, détecter les profils à fort potentiel de développement, planifier des actions de croissance et de succession et anticiper l'évolution de votre équipe
Évaluations de la performance personnalisées en fonction de vos objectifs
Chaque entreprise est différente. C'est pourquoi, avec Sesame HR, vous pouvez concevoir vos évaluations en fonction de vos besoins réels. Ainsi, les évaluations s'adaptent à votre modèle de gestion, et non l'inverse.
Nous nous adaptons à vos besoins
Demandez une démonstration gratuite et découvrez comment les évaluations de la performance de Sesame HR peuvent vous aider à améliorer la performance, à développer les talents et à construire une culture de haute performance.
FAQ sur les évaluations de la performance
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Qu'est-ce qu'une évaluation de la performance ?
C'est un processus qui permet d'analyser les performances, les compétences et l'évolution d'un employé de manière structurée.
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Quels types d'évaluations puis-je faire avec Sesame HR ?
Évaluation de la performance, évaluation 360° et évaluation 9-box, entièrement personnalisables.
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Les évaluations sont-elles réservées aux grandes entreprises ?
Non. Elles sont particulièrement utiles pour les entreprises qui veulent professionnaliser la gestion des talents et prendre de meilleures décisions.
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Puis-je adapter les évaluations à mon modèle d'entreprise ?
Oui. Vous pouvez personnaliser les questions, les critères, les participants et la fréquence.